مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریراهبرد توسعه1735-246021822025922Designing an economic entrepreneurship development model centered on the role of womenطراحی الگوی توسعه کارآفرینی اقتصادی با محوریت نقش زنان829fa امین نجف قلی دوستدانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران.غلامرضارحیمیگروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران فرهاد نژاد ایرانیاستادیار،گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران.20241030<p>Abstract Background and purpose: The presence of women in the society shows the role of this stratum more in economic processes, which makes it necessary to pay attention to it. Based on this, the present research was conducted with the aim of designing a model of economic entrepreneurship development centered on the role of women. Methods: From the point of view of the goal, the current research is developmental and has a mixed approach (qualitative and quantitative), which is in the form of an interpretive paradigm in the qualitative part. The data collection tool was semi-structured interviews. The research community was 15 people from 15 entrepreneurship experts in the field of women and university professors who were selected purposefully based on theoretical saturation. Thematic analysis strategy was used to analyze the obtained data. Findings: The findings of the research showed that five main themes and twenty organizing themes of women's empowerment (scientific promotion of women entrepreneurs, communication skills, women's skill enhancement), individual characteristics (women's action initiative, women's responsibility, spirit self-belief); economic support (financial incentives, tax support, facilities and loans); Creating a supportive environment (supporting families, legal support, forming entrepreneurship support units and institutions, introducing entrepreneurs, facilitating processes, facilitating marketing); Cultural development (cultural improvement of the society, promoting the spirit of teamwork, changing the traditions of the society, trusting women, changing the attitude towards gender). Conclusion: According to the findings of the research, one of the effective factors in achieving the promotion of women's entrepreneurship in East Azarbaijan province is women's entrepreneurship, which is carried out by using women's empowerment, individual characteristics, economic support, creating a supportive environment, and cultural development. to be The contribution of this research is the development of an integrated framework for entrepreneurship development that provides suggestions to its managers regarding the development of women's entrepreneurship and future researchers.</p><p>زمینه و هدف: در فرآیند کارآفرینی، یک کسب‌وکار راه‌اندازی می‌شود و با استفاده از ایده‌های خلاقانه و نوآورانه، مدل‌های کسب‌وکاری نوین ایجاد می‌شود. حضور زنان در جامعه نقش این قشر بیشتر در فرایندهای اقتصادی جلوه می¬کند که توجه به آن را امری ضروری می‌نماید. بر این اساس پژوهش حاضر باهدف طراحی الگوی توسعه کارآفرینی اقتصادی با محوریت نقش زنان انجام شد. روش¬ها: پژوهش حاضر از منظر هدف، توسعه‌ای و دارای رویکرد ترکیبی (کیفی و کمی) است که در بخش کیفی در قالب پارادایم تفسیری است. ابزار گردآوری داده‌ها، مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته بود. جامعه پژوهش 15 نفر از این پژوهش از 15 نفر از خبرگان کارآفرینی در حوزه زنان و اساتید دانشگاه بود که به‌صورت هدفمند مبتنی بر اشباع نظری انتخاب شدند. برای تحلیل داده‌های به‌دست‌آمده، از راهبرد تحلیل مضمون استفاده ‌شده است. یافته¬ها: یافته¬های پژوهش نشان داد که پنج مضمون اصلی و بیست مضمون سازمان دهنده توانمندسازی بانوان (ارتقاء علمی بانوان کارآفرین، مهارت برقراری ارتباط، مهارت افزایی بانوان)، ویژگی¬های فردی (ابتکار عمل بانوان، مسئولیت‌پذیری بانوان، روحیه خودباوری)؛ حمایت¬های اقتصادی (مشوق‌های مالی، حمایت¬های مالیاتی، تسهیلات و وام¬ها)؛ ایجاد فضای حمایتی (حمایت خانواده¬ها، حمایت قانونی، تشکیل واحدها و نهادهای حمایت از کارآفرینی، معرفی کارآفرینان، تسهیل در فرایندها، تسهیل در بازاریابی)؛ توسعه فرهنگی (ارتقاء فرهنگی جامعه، ترویج روحیه کار تیمی، تغییر سنت¬های جامعه، اعتماد به زنان، تغییر نگرش نسبت به جنسیت). نتیجه‌گیری: با توجه به یافته¬های پژوهش یکی از عوامل مؤثر بر دستیابی به ارتقاء کارآفرینی زنان استان آذربایجان شرقی است، کارآفرینی زنان که با استفاده از توانمندسازی بانوان، ویژگی-های فردی، حمایت‌های اقتصادی، ایجاد فضای حمایتی، توسعه فرهنگی انجام می¬شود. سهم این پژوهش توسعه یک چارچوب یکپارچه برای توسعه کارآفرینی است که پیشنهاد‌هایی را به مدیران آن در خصوص توسعه کارآفرینی زنان و محققین آینده ارائه می‌کند.</p>http://rahbord-mag.ir/en/Article/Download/51553مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریراهبرد توسعه1735-246021822025922Identifying and rating environmental management accounting tools and presenting a model for sustainable development of the hotel industryشناسایی و درجه¬بندی ابزارها و ارائه الگوی حسابداری مدیریت زیستمحیطی برای توسعه پایدار صنعت هتل¬داری3060fa آزاده السادات تراب زاده بافقی دانشجوی دکترا، گروه حسابداری، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران محمودمعین الدیناستاد، گروه حسابداری، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران 0000-0002-6226-0727نسیم شاه مرادی استادیار، گروه حسابداری، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایرانفروغ حیرانی استادیار، گروه حسابداری، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران202514<p>The consequences of tourism industry activities can cause different environmental problems, which can be harmful and detrimental to different groups. Environmental management accounting (EMA) integrates the two main principles of sustainable development, environment and economy, and allows companies to control the environmental consequences of business in the form of monetary units. The main objective of the present study is to identify and rate environmental management accounting tools and present an appropriate model for implementing environmental management accounting in the hotel industry. The research method is a survey and qualitative type. In the first step of the research, the statistical population includes specialists and experts in the field of hotel management. Sampling from this population was carried out purposefully and finally 9 experts were selected. By reviewing the literature and theoretical background, environmental management accounting techniques in the hotel industry were identified and the importance of each was determined using the fuzzy screening method. The environmental cost accounting techniques, full cost accounting, environmental investment efficiency assessment and comprehensive quality environmental management were found to have a very high importance. Then, using the content analysis method, a suitable model for implementing environmental management accounting in the hotel industry based on the Environmental Management System (EMS) was proposed. This model includes 4 main stages: planning, implementation and control, measurement and evaluation, and review.</p><p>پیامد فعالیت‌های صنعت گردشگری می‌تواند مشکلات زیست‌محیطی متفاوتی را به بار آورد، که می¬تواند برای گروه‌های مختلف زیان¬آور و مضر باشد. حسابداری مدیریت زیست‌محیطی (EMA) دو اصل اصلی توسعه پایدار، محیط زیست و اقتصاد را ادغام می کند و به شرکت¬ها این امکان را می¬دهد تا پیامدهای زیست¬محیطی کسب و کار را در قالب واحدهای پولی کنترل کنند. هدف اصلی تحقیق حاضر، شناسایی و درجه¬بندی ابزارهای حسابداری مدیریت زیست-محیطی و ارائه الگوی مناسب اجرای حسابداری مدیریت زیست¬محیطی در صنعت هتل¬داری است. روش تحقیق پیمایشی و از نوع کیفی است. در گام اول تحقیق، جامعه آماری شامل متخصصان و صاحب‌نظران حوزه هتلداری هستند. نمونهگیری از این جامعه به صورت هدفمند انجام شد و در نهایت تعداد 9 خبره انتخاب شدند. با مرور ادبیات و پیشینه نظری، تکنیک¬های حسابداری مدیریت زیست¬محیطی در صنعت هتل¬داری شناسایی شد و با استفاده از روش غربالگری فازی درجه اهمیت هر کدام مشخص شد. تکنیک¬های حسابداری هزینه¬های زیست-محیطی، حسابداری بهای تمام شده کامل، ارزیابی کارایی سرمایه¬گذاری زیست¬محیطی و مدیریت زیست¬محیطی کیفیت جامع از درجه اهمیت خیلی زیاد برخوردار شدند. سپس با استفاده از روش تحلیل محتوا الگوی مناسبی برای اجرای حسابداری مدیریت زیست¬محیطی در صنعت هتل¬داری بر اساس سیستم مدیریت زیست¬محیطی (EMS) ییشنهاد شد. این الگو شامل 4 مرحله اصلی برنامه¬ریزی، پیاده¬سازی و کنترل، سنجش و ارزیابی و بازنگری است.</p>http://rahbord-mag.ir/en/Article/Download/52093مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریراهبرد توسعه1735-246021822025922Explaining the implementation gap in the anti-smuggling policy of goods and currency in order to enhancing social securityتبیین شکاف اجرای خطمشی مبارزه با قاچاق کالا و ارز بهمنظور توسعه امنیت اجتماعی 6186fa سید داریوش جاویددانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.غلامرضارحیمیاستادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران (نویسنده مسئول). کرم اللهدانش فرداستاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. 0000-0003-0344-92792024812<p>Background and objective: The smuggling of goods and currency represents one of the most significant obstacles to ensuring social security, imposing profound and detrimental consequences on society. Extensive evidence suggests that the policy aimed at combating the smuggling of goods and currency in Iran has failed to achieve its intended objectives following its adoption. Acknowledging the complexity inherent in policy implementation, the present study seeks to investigate the implementation gap in the anti-smuggling policy with the aim of enhancing social security. Methodology: This study adopts a qualitative approach within an interpretive paradigm, utilizing thematic analysis as the strategy for data analysis. Data were collected through semi-structured interviews with seventeen policy implementers, who were purposefully selected, and interviews continued until data saturation was achieved. To ensure the validity of the research model, two strategies were employed: external audit and triangulation. Findings and results: The findings of this study revealed six main themes and fourteen organizing themes that contribute to the implementation gap in anti-smuggling policies of goods and currency. These include: institutional capacity weaknesses (organizational independence, judicial system inefficiencies, administrative corruption); resource shortages (control equipment, human resource limitations); process inconsistency and lack of integration (unclear process definitions, poor information coherence, fragmented system performance); planning deficiencies (tariff setting, structural weaknesses in policy); and oversight shortcomings (inadequate monitoring of cargo movement, neglect of border control). The results indicate that the implementation of such policies is a complex phenomenon, and the resulting gap has harmful consequences for the country—often overlooked by policymakers. Therefore, revisiting and reforming the policy implementation process is essential to enhancing social security.</p><p>زمینه و هدف: قاچاق کالا و ارز یکی از مهم¬ترین موانع جهت تأمین امنیت اجتماعی است که آثار و تبعات مخربی بر جامعه دارد. شواهد گسترده نشان می¬دهد که خط‌مشی مبارزه با قاچاق کالاوارز در ایران، پس از تصویب به نتایج موردنظر منتج نشده است. پژوهش حاضر با درک پیچیدگی اجرای خط‌مشی مبارزه با قاچاق کالا و ارز به دنبال تبیین شکاف اجرای خط‌مشی مبارزه با قاچاق کالا و ارز به‌منظور توسعه امنیت اجتماعی است. روش تحقیق: پژوهش حاضر دارای رویکرد کیفی و در قالب پارادایم تفسیری است که برای تحلیل داده‌های به‌دست‌آمده، از راهبرد تحلیل مضمون استفاده‌شده است. ابزار گردآوری داده‌ها، مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته از هفده نفر از مجریان خط‌مشی بود که به‌صورت هدفمند انتخاب شدند و تا زمان اشباع داده‌ها ادامه یافت. برای اعتبار سنجی مدل پژوهش از دو راهبرد بازبینی خارجی و تکثرگرایی استفاده شد. یافته‌ها و نتیجه¬گیری: یافته¬های پژوهش حاضر نشان داد که 6 مضمون اصلی و 14مضمون سازمان دهنده شامل ضعف ظرفیت نهادی(استقلال سازمانی، ضعف نظام قضایی، فساد اداری)، کمبود منابع(امکانات کنترلی، ضعف نیروی انسانی)، ناسازگاری و عدم انسجام در فرایندها(عدم تعریف دقیق فرایندها، ضعف در انسجام اطلاعاتی، عملکرد جزیره¬ای سامانه¬ها)، ضعف برنامه-ریزی(تعرفه گذاری، ضعف ساختاری خط‌مشی)، ضعف نظارتی(ضعف نظارت در تردد حمل بار، کم‌توجهی به مرزها) موجب شکاف اجرای خط‌مشی‌های مبارزه با قاچاق کالاوارز می‌شود. نتایج به‌دست‌آمده حاکی از این است که اجرای خط‌مشی‌ فوق پدیده‌ای پیچیده است که شکاف به وجود آمده عواقب زیانباری بر کشور به دنبال دارد و اغلب توسط خط‌مشی‌گذاران نادیده گرفته می‌شوند. بنابراین جهت ارتقاء امنیت اجتماعی نیازمند تجدیدنظر در فرآیند اجرای خط‌مشی‌ است.</p>http://rahbord-mag.ir/en/Article/Download/51555مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریراهبرد توسعه1735-246021822025922Identification and ranking of talent management indicators in Astan Qods Razavi using fuzzy Delphi approachشناسایی و اولویت بندی شاخص های مدیریت استعداد در آستان قدس رضوی با استفاده از رویکرد دلفی فازی87114faحمیدهاوجاقی شیرمرددانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب0009000085280053شهلا سهرابیدانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی0000000208408823جعفربیک زاددانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب0000000162061309202482<p>Talent management responds to an important part of the unspoken needs of the organization's strategic decision-makers and accelerates development paths for the most talented people. The purpose of the current research is to identify and rank the indicators of talent management in Astan Qods Razavi. This research is applied in terms of purpose, and in terms of research typology, it is among mixed research with qualitative and quantitative approach in inductive-comparative paradigm. The current research method is fuzzy Delphi. The statistical population of this research is the professors and experts of public administration and human resource management in the qualitative section, according to the purpose of the research, sampling in this research was done in a targeted manner and in the number of 19 people. The statistical population is a quantitative section of senior and middle managers and supervisors of subordinate departments of Astan Qods, which was determined using the convenience sampling method with a sample size of 83 people. The data collection tool was an interview in the qualitative part and a questionnaire in the quantitative part, the validity and reliability of which were confirmed using the CVR index, Cohen's kappa test and retest. In the qualitative part, the qualitative data obtained from the interviews was done using the MAXQDA2020 software and the coding method, and the quantitative part of the research and final analysis was done using the fuzzy Delphi method. Using the qualitative data obtained from the exploratory interviews, 24 talent management indicators were identified and then by extracting these factors, they were ranked through quantitative research. The results of the research show that talent alignment and retention, talent pool, flexibility in the recruitment and retention process, and organization policies are the most important indicators of talent management.</p><p>مدیریت استعدادها به بخش مهمی از نیازهای ناگفته تصمیم‌گیران راهبردی سازمان پاسخ داده و مسیرهای توسعه را برای مستعدترین افراد شتاب می‌بخشد. هدف پژوهش حاضر، شناسایی و رتبه-بندی شاخص¬های مدیریت استعداد در آستان قدس رضوی می¬باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نوع¬شناسی پژوهش در زمره پژوهش¬های آمیخته با رویکرد کیفی و کمی در پارادایم استقرایی-قیاسی است. که با بهره¬گیری از روش دلفی فازی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی، خبرگان و اساتید مدیریت دولتی و مدیریت منابع انسانی است که با توجه به هدف پژوهش، با نمونه¬گیری هدفمند از بین آنها 19 نفر شرکت کردند. جامعه آماری بخش کمی، مدیران ارشد و میانی و سرپرستان بخش¬های تابعه آستان قدس که با استفاده از روش نمونه¬گیری غیراحتمالی دردسترس حجم نمونه 83 نفر تعیین شدند. ابزار گردآوري اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه بود که روایی و پایایی با استفاده از شاخص CVR، آزمون کاپاي کوهن و آزمون مجدد تأیید شد. در بخش کیفی، داده¬هاي کیفی بدست آمده از مصاحبه¬ها با استفاده از نرم¬افزار MAXQDA2020 و روش کدگذاري و بخش کمی پژوهش و تحلیل نهایی با استفاده از روش دلفی فازی انجام شد. با استفاده از داده-هاي کیفی به¬دست آمده از مصاحبه¬هاي اکتشافی 24 شاخص مدیریت استعداد مشخص و سپس با استخراج این عوامل، از طریق پژوهش کمی رتبه¬بندي شدند. نتایج پژوهش نشان می¬دهد همسوسازی و نگهداشت استعدادها، مخزن استعداد، انعطاف¬پذیری در فرآیند جذب و نگهداشت و سیاست¬های سازمان مهم¬ترین شاخص¬های مدیریت استعداد می¬باشند.</p>http://rahbord-mag.ir/en/Article/Download/51559مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریراهبرد توسعه1735-246021822025922Framework for Achieving Efficiency in the Islamic Republic of Iran with an Emphasis on Efficient Supervisionچارچوب تحقق کارآمدی نظام جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر نظارت کارآمد115144fa سیداحمد موسویدانشجوی دکتری حقوق عمومی پردیس ارس دانشگاه تهران 0009000985742276ابراهیمموسی زادهاستاد دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهرانولي رستمي استاد دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران0000-0002-2421-886x202552<p>The present paper, titled Framework for Achieving Efficiency with an Emphasis on Efficient Supervision, reflects the author’s concern for establishing efficiency in the inefficient areas of the system and consequently enhancing the overall efficiency of the system in all domains. According to the author, sustainable improvement of the system’s efficiency in all fields, as the most important and vital priority of the Islamic Republic of Iran, can be achieved in two steps</p>
<p>The first step requires serious commitment from senior officials and system agents to realize efficiency in all areas, contingent upon adherence to the framework proposed in this study and attention to its requirements. The second step follows the completion of the first step by system agents and naturally, with increased social trust, the sustainable enhancement of the system’s efficiency in all fields is realized with the cooperation of the nation.To address the issue of system efficiency, the main research question is: How can the enhancement of efficiency in the Islamic Republic of Iran be ensured with an emphasis on efficient supervision, and what are its other important and determining components? The main hypothesis of the study is that the lack of cohesion and synergy in the macro structure of the system and its institutions, aligned with the overarching policies and communicated programs, under unified management and efficient supervision, has led to the failure to achieve efficiency in inefficient domains.The most important finding of the research confirms that cohesion and synergy in the macro structure of the system, through unified management and effective supervision by the supreme supervisory institution in accordance with the implementation of policies, communicated macro programs, and approved laws, alongside the cooperation of the nation, facilitates the enhancement of the system’s efficiency in all areas.The research method is descriptive-analytical, and data collection was conducted through library research.</p><p>ارتقاء پایدار کارآمدی نظام در همه عرصه ها به عنوان مهم ترین و حیاتی ترین اولویت نظام جمهوری اسلامی ایران در دو گام میسر و امکان پذیر است. گام اول، مستلزم عزم جدی مسئولین ارشد و کارگزاران نظام جهت تحقق کارآمدی در همه عرصه ها، با نظارت کارآمد و سیستمی بر عملکرد مسئولین، مشروط به رعایت چارچوب مطروحه در این پژوهش و توجه به الزامات آن است. گام دوم، پس از تحقق کارآمدی در همه عرصه ها توسط کارگزاران نظام و در پی آن افزایش اعتماد اجتماعی، با همراهی ملت، تحقق ارتقاء پایدار کارآمدی نظام در همه عرصه ها فرا می رسد. در راستای حل مسئله کارآمدی نظام در همه عرصه ها سئوال اصلی تحقیق این است که ارتقای کارآمدی نظام جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر نظارت کارآمد چگونه تأمین می‌شود و سایر مولفه های مهم و تعیین کننده آن چیست ؟ فرضیه اصلی تحقیق بدین صورت است که فقدان انسجام و هم افزائی ساختار کلان نظام و نهادها، در راستای سیاست های کلان و برنامه های ابلاغی، تحت مدیریت واحد و اعمال نظارت کارآمد، باعث عدم دستیابی به کارآمدی در حوزه‌‌های ناکارآمد شده است. مهمترین دست آورد تحقیق موید این حقیقت است که انسجام و هم افزائی ساختار کلان نظام با اعمال مدیریت واحد و نظارت موثر نهاد عالی نظارت در راستای تحقق سیاست ها و برنامه های کلان ابلاغی و قوانین مصوب، با همراهی ملت موجبات ارتقای کارآمدی نظام را در تمامی عرصه‌‌ها فراهم می‌سازد. روش پژوهش، توصیفی تحلیلی و روش گردآوری اطلاعات، کتابخانه ای است.</p>http://rahbord-mag.ir/en/Article/Download/51570مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریراهبرد توسعه1735-246021822025922From Economics to Economic Sociologyاز علم اقتصاد تا جامعه شناسی اقتصادی145187faمیثمموسائیاستاد دانشگاه تهران و عضو کارگروه تحول و ارتقاء رشته اقتصاد202552<p>This article aims to explain the limits and limitations of economic sociology as an interdisciplinary scientific knowledge in comparison with classical economics. The first question is, what is the need for economic sociology, given economic theories? And what is economic sociology in principle? And what does it contribute to a more realistic explanation of economic phenomena? And can it be said that economic sociology has a more complete explanation of development developments in developing countries such as Iran? Following the answers to the aforementioned questions, other questions are raised, such as the following: Can the findings of economic sociology be used in policymaking? What are the nature of the topics that can be raised in economic sociology? Is the method of study in economic sociology different from the method of economics and sociology? Is there a difference in the role of structure and agency in economic sociology studies with economics or sociology? What is meant by structure? Are the structures in economics and sociology the same? Does the analysis of social phenomena in the specific sense of the word by economic methods or the study of economic theories by sociological methods fall under the category of economic sociology studies? Or are these studies purely economic? Is the "actor" in social studies the same as the "actor" or "economic man" in economic studies? What is the difference between an actor and an actor? What are the relative advantages of economic sociology studies for analyzing economic phenomena in the long or short term compared to studying the same phenomena with the help of neoclassical theories? What areas does economic sociology cover? In which areas of social sciences and economics is the use of economic sociology theories advantageous and in which areas is it not? What are the shortcomings of economic sociology in analyzing economic phenomena? Are quantitative studies for understanding economic phenomena necessarily outside the scope of economic sociology? How close or far are the schools of thought in economics to economic sociology? What is the position of economic sociology in Iran? What future is conceivable for economic sociology? These are the issues pursued in this article.</p><p>این مقاله بنا دارد حدود و ثغور جامعه شناسی اقتصادی را به عنوان یک معرفت علمی بین رشته ای در قیاس با اقتصاد کلاسیک تبیین کند. نحستین پرسش این است که با وجود تئوری های اقتصادی، چه نیازی به جامعه شناسی اقتصادی است؟ و اصولا جامعه¬شناسی اقتصادی چیست؟ و چه کمکی به تبیین واقعی تر پدیده های اقتصادی می کند؟ و آیا می توان گفت جامعه شناسی اقتصادی از تحولات توسعه در کشورهای در حال توسعه مانند ایران، تبیین کاملتری دارد؟ به تبع پاسخ به پرسش های مذکور پرسش های دیگری از قبیل سوالات زیر مطرح می شود: آیا از یافته¬های جامعه¬شناسی اقتصادی می¬توان در سیاست¬گذاری¬ها بهره گرفت؟ موضوعات قابل طرح در جامعه¬شناسی اقتصادی چه ماهیتی دارند؟ آیا روش مطالعه در جامعه¬شناسی اقتصادی با روش علم اقتصاد و جامعه¬شناسی متفاوت است؟ آیا در نقش ساختار و عاملیت در مطالعات جامعه¬شناسی اقتصادی با دانش اقتصاد و یا با جامعه شناسی تفاوتی وجود دارد؟ منظور از ساختار چیست؟ آیا ساختار در دانش اقتصاد و جامعه¬شناسی یکی¬اند؟ آیا تحلیل پدیده¬های اجتماعی به¬معنی خاص کلمه به روش اقتصاد و یا مطالعه تئوری¬های اقتصادی به شیوه جامعه شناختی در زمره مطالعات جامعه¬شناسی اقتصادی قرار می¬گیرد؟ یا این مطالعات صرفاً اقتصادی¬اند؟ "کنشگر" در مطالعات اجتماعی آیا همان "بازیگر" یا « انسان اقتصادی» در مطالعات اقتصادی است، چه تفاوتی بین کنشگر و بازیگر وجود دارد؟ مطالعات جامعه¬شناسی اقتصادی برای تحلیل پدیده¬های اقتصادی در بلند¬مدت و یا کوتاه¬مدت دارای چه مزیت های نسبی نسبت به مطالعه همان پدیده¬ها با کمک تئوری¬هایی نئوکلاسیک است؟ جامعه¬شناسی اقتصادی چه حوزه¬هایی را در بر می¬گیرد؟ در چه حوزه¬هایی از علوم اجتماعی و اقتصاد، استفاده از تئوری¬های جامعه¬شناسی اقتصادی مزیت دارد و در چه حوزه¬هایی ندارد؟ کاستی¬¬های جامعه¬شناسی اقتصادی در تحلیل پدیده¬های اقتصادی کدامند؟ آیا مطالعات کمی برای شناخت پدیده¬های اقتصادی الزاماً خارج از دایره جامعه¬شناسی اقتصادی است؟ نحله¬های فکری در اقتصاد چه اندازه به جامعه¬شناسی اقتصادی نزدیک و یا دورند؟ جامعه¬شناسی اقتصادی در ایران در چه جایگاهی قرار دارد؟ چه آینده¬ای برای جامعه¬شناسی اقتصادی قابل تصور است؟ این ها مسائلی است که در این مقاله دنبال می شود.</p>http://rahbord-mag.ir/en/Article/Download/51623مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریراهبرد توسعه1735-246021822025922Identifying factors affecting business leadership in knowledge-based companiesشناسایی عوامل موثر بر رهبري كسب و كار در شرکت های دانش بنیان188219faسمیه سربازقدیمدانشجوی دکتری گروه اقتصاد، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران. 0000000337239317مجيد باقرزاده خواجهاستادیار، گروه مدیریت صنعتی،واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز،ایرانکمال الدین رحمانیاستادیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران2025317<p>The aim of this research is to identify the factors affecting business leadership in knowledge-based companies using exploratory factor analysis. In this section, the research field included experts, employees, and specialists of knowledge-based companies of small and medium-sized businesses in Tabriz, of which 385 people were selected by simple random sampling method. Exploratory factor analysis was used to analyze the data, and finally, the Friedman test was used to rank and rank the factors. Thus, the findings indicate that five main factors (leadership skills, personality components, organizational environmental leadership components, leadership approaches, and ethical leadership interactions) are effective on business leadership, and in terms of importance, leadership skills ranked first, leadership personality components ranked second, organizational environmental leadership components ranked third, leadership approaches ranked fourth, and ethical leadership components ranked fifth. Finally, practical suggestions based on the results of the research were presented to the statistical community.</p><p>هدف این تحقیق شناسایی عوامل موثر بر رهبري كسب و كار در شرکت های دانش بنیان با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی می باشد. در اين بخش میدان پژوهش دربرگیرنده خبرگان ، کارکنان و کارشناسان شرکتهای دانش بنیان کسب و کار های کوچک و متوسط شهرتبریز بوده که 385 نفر از آنها با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور تجزيه وتحلیل داده ها از تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد و در نهایت توسط آزمون فریدمن اهمیت و رتبه بندی عوامل انجام گرفت. بدين ترتیب يافته ها حاکي از آن است پنج عامل اصلی ( مهارت های رهبری ، مولفه های شخصیتی ، مولفه های رهبری محیطی سازمان ، رویکردهای رهبری ، تعاملات اخلاقی رهبری) روی رهبری کسب و کار موثر بوده و از نظر اهمیت رتبه اول مهارت های رهبری ، مولفه های شخصیتی رهبری رتبه دوم ، مولفه های رهبری محیطی سازمان رتبه سوم ، رویکردهای رهبری رتبه چهارم، مولفه های اخلاقی رهبری رتبه پنجم ، را کسب نموده اند.در پایان پیشنهادات کاربردی بر اساس نتایج تحقیق ، برای جامعه آماری ارایه گردید .</p>http://rahbord-mag.ir/en/Article/Download/51634مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریراهبرد توسعه1735-246021822025922Designing a brain information management curriculum in order to develop a degree centering on brain information managementطراحی یک برنامه درسی مدیریت اطلاعات مغز به منظور تدوین یک مقطع تحصیلی با محوریت مدیریت اطلاعات مغز220239fa فاطمه ساطعیدانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد علوم تحقیقات، تهران، ایرانمعصومه السادات ابطحیگروه علوم تربیتی دانشکده تعلیم وتربیت واحد علوم وتحقیقات دانشکاه آزاد اسلامیروح اللهخدابنده لواستادیار، دانشکده تکنولوژی آموزشی ، دانشگاه یو پی ام مالزیروح الله کریمی خویگانی دانشگاه علوم انتظامی امین 2024216<p>In this research, the compilation and design of a brain information management curriculum was discussed with the foundational data theory method. Interviews were used to collect research data. The participants were 17 experts in this field. The analyzes revealed 67 codes or primary concepts. The goal of the curriculum (14 items), the logic and why of the curriculum (12 items) and techniques (11 items) had the highest number of concepts. The elements of the logic and reason of the curriculum include 1) achieving brain capacities, 2) diversity in the cognitive and functional brain system, 3) the role of information and how to process them, 4) interdisciplinary applications, 5) the special nature of information and 6) flexibility. It was the brain. The goals include 1) improving learning, 2) improving personal performance in daily life, 3) learning at a high speed, 4) improving the speed and quality of decision-making, 5) developing creativity, 6) mental agility, 7) learning accumulation, 8) health, 9) training specialists, 10) empowering control over information. The teaching method included 1) pen and paper, 2) self-study and intervention, 3) project teaching method, 4) group discussion, 5) problem solving, 6) comparison and contrast, 7) group cooperation and 8) games. The curriculum content included 1) information analysis, 2) processing reconstruction, 3) information pathogenesis, 4) information management, 5) infomorphology, 6) infotherapy, 7) brain function, 8) neuroscience. The techniques included 1) unconscious processing, 2) mental photography technique, 3) using natural brain functions, 4) active recall, 5) visual images, 6) small content, 7) interactive exercises. The appropriate evaluation and evaluation method for this course was the formative evaluation method.</p><p>در این پژوهش به تدوین و طراحی یک برنامه درسی مدیریت اطلاعات مغز با روش نظریه داده بنیاد پرداخته شد. برای گردآوری داده¬های تحقیق از مصاحبه استفاده شد. مشارکت کنندگان 17 نفر از خبرگان این حوزه بودند. تحلیل¬ها 67 کد یا مفهوم اولیه را آشکار کرد. هدف برنامه درسی (14 مورد شماری)، منطق و چرایی برنامه درسی (12 مورد شماری) و تکنیک ها (11 مورد شماری) بالاترین مفهوم شماری را داشتند. عناصر منطق و چرایی برنامه درسی شامل 1)دستیابی به ظرفیت‌های مغز، 2) تنوع در سیستم شناختی و عملکردی مغز، 3) نقش اطلاعات و نحوه پردازش آنها، 4) کاربردهای بین رشته ای، 5) خصلت ویژه اطلاعات و 6) انعطاف پذیری مغز بود. اهداف شامل 1)ارتقای یادگیری، 2) بهبود عملکرد شخصی در زندگی روزمره، 3) یادگیری با سرعت بالا، 4) بهبود سرعت و کیفیت تصمیم¬گیری، 5) توسعه خلاقیت، 6)چابکی ذهنی، 7) انباشت یادگیری، 8) تندرستی، 9) تربیت متخصصان، 10) توانمندسازی کنترل بر اطلاعات بود. روش تدریس شامل 1) قلم و کاغذی، 2)خودکاوی و مداخله، 3) روش تدریس پروژه، 4) بحث گروهی، 5) حل مساله، 6) مقایسه و تضاد، 7) همکاری گروهی و 8) بازی بود. محتوای برنامه درسی شامل 1)آنالیز اطلاعات، 2) بازسازی پردازش، 3) بیماری زایی اطلاعات، 4) مدیریت اطلاعات، 5) اینفومورفولوژی، 6) اینفوتراپی، 7) عملکرد مغز، 8)علوم مغزی عصبی بود. تکنیک¬ها شامل 1)پردازش ناخودآگاه، 2)تکنیک عکاسی ذهنی، 3) استفاده از عملکردهای طبیعی مغز، 4) فراخوان فعال، 5) تصاویر بصری، 6) محتوای کوچک، 7) تمرینات تعاملی بود. ارزشیابی و روش ارزشیابی مناسب برای این دوره درسی روش ارزشیابی تکوینی بود.</p>http://rahbord-mag.ir/en/Article/Download/51636مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریراهبرد توسعه1735-246021822025922Presenting a model for strengthening positive organizational behaviors in employees of government organizationsارائه الگوی تقویت رفتارهای سازمانی مثبت گرا در کارکنان سازمان های دولتی240261fa افسانه صادقیدانشجوی دکتری مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه آزاد واحد تبریزهوشنگ تقی زادهاستاد گروه مديريت، واحد تبريز، دانشگاه آزاد اسلامي، تبريز، ايران0000000209630653علیقربانیاستادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.20241112<p>The present study was conducted with the aim of presenting a model for strengthening positive organizational behaviors in employees of government organizations. The present research method was mixed (qualitative and quantitative). In this study, the grounded theory method was used. The present study is an applied-developmental study in terms of its purpose, which was conducted in the qualitative stage using the purposive sampling method and using academic managers and experts, senior and middle managers of government organizations, who had complete information about positive organizational behaviors. The data of the qualitative part were obtained using semi-structured interviews. In the present study, the most important method of data collection was the use of interviews (semi-structured). Since the most important method of data collection was interviews. In this study, according to the criteria provided by "Cresswell and Miller" in order to ensure the validity of the research, a three-stage process of open, axial and selective coding was used in accordance with the grounded theory process using MAXQDA software. In general, from the analysis of qualitative research data, 10 main categories and 29 subcategories were identified and presented. According to the results, causal conditions (individual, organizational, and supra-organizational factors), contextual conditions (organizational culture, macro-management and policy-making, employee participation), central category (enhancing positive organizational behavior of employees), strategies (micro-level, macro-level), consequences (individual, organizational, supra-organizational), and intervening conditions (the role of the government, social factors, and economic factors) were identified as explanations for strengthening positive organizational behaviors in employees of government organizations.</p><p>پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی تقویت رفتارهای سازمانی مثبت گرا در کارکنان سازمانه های دولتی انجام شده است. روش پژوهش حاضر به صورت آمیخته (کیفی و کمی) بود. در این پژوهش از روش داده بنیاد استفاده شده است. پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی- توسعه ای است که در مرحله کیفی از روش نمونه‌گیری هدفمند و با استفاده از مدیران و خبرگان دانشگاهی، مدیران ارشد و میانی سازمان های دولتی، که نسبت به رفتارهای سازمانی مثبت گرا اطلاعات کاملی داشته‌اند، انجام شد. داده¬های بخش کیفی با استفاده از مصاحبه نیمه ساختار یافته به دست آمد. پژوهش حاضر، مهمترین روش گردآوری داده ها استفاده از مصاحبه(نیمه ساختارمند) بوده است. از آنجا که مهمترین روش گردآوری داده ها، مصاحبه بوده است. در این پژوهش، بنا به معیارهای ارائه شده توسط «کرسول و میلر» به منظور حصول اطمینان از روایی پژوهش استفاده شد. و به منظور تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از مصاحبه ها، از فرایند سه مرحله ای کدگذاری باز، محوری و انتخابی مطابق با فرایند نظریه پردازی داده بنیاد به وسیله نرم‌افزار MAXQDA استفاده شده است. به‌ طور کلی‌ از تحلیل‌ داده هاي کیفی‌ پژوهش‌، ١٠ مقوله‌ اصلی‌، ٢٩ مقوله‌ فرعی‌ شناسایی‌ و ارائه‌ گردید. با توجه به نتایج، شرایط علی (عوامل فردی، سازمانی، فراسازمانی)، شرایط زمینه‌ای (فرهنگ سازمانی، مدیریت و سیاست گذاری کلان، مشارکت کارکنان)، مقوله محوری (تقویت رفتارسازمانی مثبت کارکنان)، راهبردها (سطح خرد، سطح کلان)، پیامدها (فردی، سازمانی، فراسازمانی)، شرایط مداخله گر (نقش دولت، عوامل اجتماعی، عوامل اقتصادی)، به عنوان تبیین‌کنندۀ تقویت رفتارهای سازمانی مثبت گرا در کارکنان سازمان های دولتی شناسایی شدند.</p>http://rahbord-mag.ir/en/Article/Download/51655مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریراهبرد توسعه1735-246021822025922Designing the desired financial architecture modelطراحی مدل مطلوب معماری مالی262285faامیرتابنده دوستدانشجوی دکتری گروه حسابداری، واحد مرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرنداکبرکنعانیاستادیار، گروه حسابداری، واحد مرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران حیدر محمدزاده سالطهدانشیار، گروه حسابداری ، واحد مرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران یعقوباقدم مزرعهاستادیار گروه حسابداری، واحد صوفیان، دانشگاه آزاد اسلامی، صوفیان، ایران2024712<p>The financial architecture of the company determines not only the efficiency of the formed capital structure from the point of view of its owners and the alignment of their goals with the goals of the company's management, but also its position in the market. The compatibility of interests between owners and managers determines the alignment of strategic and operational goals of the company and the financial component of achieving them.The most general form of financial architecture is the expression of patterns of the inherent structure of the system, the program or the general concept used to create it and achieve the strategic goals of these activities, taking into account a combination of external and internal factors of the company's idea. Therefore, the current research has been carried out with the aim of designing the optimal financial architecture model. The research method is practical in terms of its purpose and it is considered quantitative in terms of the nature of the research. The statistical population consisted of capital market experts, and the statistical sample of the research was compiled using the relationship of determining the sample size based on the opinion of "Hare" (2014), selection and a researcher-made questionnaire based on semi-structured interviews with the help of experts, and then To quantitatively evaluate content validity and to ensure that the most important and correct content (necessity of the question) is selected, (content validity ratio) and to ensure that the tool questions are designed in the best way to measure content, from (validity index) Content) has been used. The reliability of the questionnaire was also checked using Cronbach's alpha and the total value was 894/. Was obtained. To analyze the data, confirmatory factor analysis and structural equation models were used with the help of Lisrel and Spss software. Examining the paradigm model showed that causal conditions have a positive and significant effect on the central phenomenon, background, intervening and central conditions on strategies and strategies on the consequences of financial architecture.</p><p>معماری مالی شرکت نه تنها کارایی ساختار سرمایه تشکیل شده را از نظر صاحبان آن و همخوانی اهداف آنها با اهداف مدیریت شرکت، بلکه موقعیت آن در بازار را نیز تعیین می کند. سازگاری منافع بین مالکان و مدیران، همسویی اهداف استراتژیک و عملیاتی شرکت و مؤلفه مالی دستیابی به آنها را تعیین می کند. عمومیترین شکل معماری مالی، بیان الگوهای ساختار ذاتی سیستم، برنامه یا مفهوم کلی مورد استفاده برای ایجاد آن و دستیابی به اهداف استراتژیک این فعالیتها، با در نظر گرفتن ترکیبی از عوامل خارجی و داخلی از ایده شرکت است. از این رو، پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل مطلوب معماری مالی انجام شدهاست. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی بوده و بهلحاظ ماهیت تحقیق کمی محسوب میگردد. جامعه آماری مشتمل بر کارشناسان بازار سرمایه بوده است و نمونه آماری تحقیق با استفاده از رابطه تعیین حجم نمونه بر اساس نظر «هیر»(2014)، انتخاب و پرسشنامه محقق ساختهای بر اساس مصاحبههای نیمه ساختاریافته با کمک خبرگان تدوین شد و سپس برای ارزیابی کمّی روایی محتوا و جهت اطمینان از اینکه مهمترین و صحیحترین محتوا) ضرورت سؤال) انتخاب شدهاست،(نسبت روایی محتوا) و برای اطمینان از اینکه سؤالات ابزار به بهترین نحو جهت اندازه گیری محتوا طراحیشده، از (شاخص روایی محتوا) استفاده شدهاست پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آلفای کرونباخ بررسی و مقدار کل 894/. به‌دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای تحلیل عاملی تأییدی و مدل معادلات ساختاری بهکمک نرمافزار Lisrel و Spss استفاده شد. بررسی مدل پارادایم نشان داد که شرایط علّی بر پدیده محوری، شرایط زمینهای، مداخلهگر و محوری بر راهبردها و راهبردها بر پیامدهای معماری مالی تأثیر مثبت و معنی داری دارند.</p>http://rahbord-mag.ir/en/Article/Download/51658مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریراهبرد توسعه1735-246021822025922Analysis of the mediating role of green human resources management in the impact of organizational factors on sustainable organizational developmentتحلیل نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز در تأثیر عوامل سازمانی بر توسعه پایدار286313faصابرقربانياستادیار،گروه مدیریت دولتی، واحد سراب، دانشگاه آزاد اسلامی سراب، ایران. 000000021391638X202469The aim of the Analysis of the mediating role of green human resources management in the impact of organizational factors on sustainable organizational development in public organizations of Tabriz city. The present research method is descriptive-survey and a questionnaire was used to measure the research variables. In this research, to measure the research components, a questionnaire based on the Likert scale is used, and therefore, to measure the organizational factors, the questionnaire of Manourian and Kesai (2007) and to measure the variable of green human resource management, the questionnaire of Azadeh Safai and Mehran Nejati (2020) and for The questionnaire of Chris et al. (2006) was used to measure the variable of sustainable organizational development. The statistical population of the current research includes managers, experts and employees in the field of management and human resources of more than a dozen active organizations in Tabriz city, and the sample size is 384 according to Morgan's table for the unlimited population. The sampling method was simple. To verify the validity of the questions in the questionnaire, two types of validity (face validity, confirmatory factor analysis, convergent validity, divergent validity) were used and to ensure the reliability of the questionnaire, Cronbach's alpha and composite reliability were used. The results of this research show that organizational factors have an impact on sustainable organizational development with an emphasis on the mediating variable of green human resource management in public organizations of Tabriz city, and all research hypotheses were confirmed.هدف پژوهش، تحلیل نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز در تأثیر عوامل سازمانی بر توسعه پایدار سازمانی در سازمانهای دولتی شهرستان تبریز است. روش پژوهش حاضر، توصیفی –پیمایشی و بهمنظور اندازهگیری متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استفاده گردید. در این تحقیق جهت سنجش مولفههای تحقیق از پرسشنامه براساس طیف لیکرت استفاده میگردد و لذا برای سنجش عوامل سازمانی از پرسشنامه منوریان و کسایی ( 2007) و برای سنجش متغیر مدیریت منابع انسانی سبز از پرسشنامه آزاده صفایی و مهران نجاتی ( 2020) و برای سنجش متغیر توسعه پایدار سازمانی از پرسشنامه کر یس و همکاران ( 2006) استفاده شد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل مدیران و کارشناسان و کارکنان حوزه مدیریت و منابع انسانی بیش از دهها سازمان فعال در شهرستان تبریز میباشند که حجم نمونه با توجه به جدول مورگان برای تعداد جامعه نامحدود تعداد اعضای نمونه برابر 384 مورد میباشد. روش نمونه گیری بهصورت تصادفی ساده بود. برای تأیید روایی سؤالات پرسشنامه از رواییهای (صوری، تحلیل عاملی تأییدی، روایی همگرا، روایی واگرا) و جهت اطمینان از پایایی پرسشنامه، از دو معیار آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده گردیدهاست. نتایج این پژوهش نشانمیدهد که عوامل سازمانی بر توسعه پایدار سازمانی با تأکید بر متغیر میانجی مدیریت منابع انسانی سبز در سازمانهای دولتی شهرستان تبریز تأثیر دارد و تمامی فرضیههای پژوهش تایید گردیدند. http://rahbord-mag.ir/en/Article/Download/51670مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریراهبرد توسعه1735-246021822025922The structure of the social responsibility development of the Customs Organization based on the analysis of the content of the teachings of Nahj al-Balaghehساختارتوسعه مسئولیت اجتماعی سازمان گمرک بر اساس تحلیل محتوای آموزه¬های نهج البلاغه 314349faسیامکآذریدانشجوی دکتری گروه مدیریت، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی، آستارا، ایران. نیما رنجی جفرودیاستادیار گروه مدیریت ، واحد بندرانزلی ، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرانزلی ،ایران.علیرضا فرخ بخت فومنیگروه مدیریت، واحدانزلی، دانشگاه آزاد اسلامی، انزلی ایران.2024329<p>From the perspective of Imam Ali (AS), humans are inherently social beings whose presence in society necessitates the development of social and political responsibilities to effectively contribute to the community. Based on this premise, the present study aims to explore the structure of developing social responsibility within the customs organization through a content analysis of the teachings in Nahj al-Balagha. Given the nature of the subject, this research is categorized as a quantitative content analysis, which is an appropriate approach for understanding the content of texts and extracting key concepts. The statistical population of the study includes the entire Nahj al-Balagha, with the sample comprising all sermons and teachings related to the development of social responsibility. Data collection was conducted using specialized content analysis sheets, and relevant content was extracted from Nahj al-Balagha. To analyze the data, a coding guideline was designed and implemented based on the objectives and focus of the research. The findings revealed five main components of social responsibility, including the ethical dimension, the educational and learning dimension, the leadership and management dimension, the economic dimension, and the legal dimension, which were identified from hundreds of sub-components. Attention to and effective implementation of these components can play a significant role in improving the quality of social responsibility development among individuals in the organization. The results of this study can contribute to enhancing the performance of the customs organization, increasing the social responsibility of its employees and managers, and fostering improved social interactions within the organization.</p><p>انسان از دیدگاه امام علی (ع) موجودی اجتماعی است که حضور وی در اجتماع ضرورت توسعه وظایف اجتماعی و سیاسی را ایجاب می‌کند تا بتواند نقش مؤثری در جامعه ایفا نماید. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر، مطالعه ساختار توسعه مسئولیت اجتماعی سازمان گمرک با تحلیل محتوای آموزه‌های نهج البلاغه می‌باشد. این پژوهش با توجه به ماهیت موضوع از نوع تحلیل محتوای کمی است که رویکردی مناسب برای فهم محتوای متون و استخراج مفاهیم کلیدی محسوب می‌شود. جامعه آماری تحقیق شامل کتاب نهج البلاغه و نمونه آماری شامل کلیه خطبه‌ها و مطالب مرتبط با توسعه مسئولیت اجتماعی است. ابزار گردآوری اطلاعات، فیش‌های تخصصی تحلیل محتوا بوده و داده‌های مرتبط با موضوع پژوهش از کتاب نهج البلاغه استخراج شده‌اند. برای تحلیل داده‌ها، دستورالعمل کدگذاری بر اساس اهداف و موضوع تحقیق طراحی و اجرا گردید. نتایج پژوهش نشان داد که پنج مؤلفه اصلی مسئولیت اجتماعی، شامل بُعد اخلاقی، بُعد آموزش و یادگیری، بُعد رهبری و مدیریت، بُعد اقتصادی، و بُعد حقوقی از میان صدها مؤلفه فرعی استخراج شده‌اند. توجه به این مؤلفه‌ها و اجرای مؤثر آن‌ها می‌تواند نقش مهمی در ارتقای کیفی توسعه مسئولیت اجتماعی افراد در سازمان ایفا نماید. یافته‌های این پژوهش می‌تواند به بهبود عملکرد سازمان گمرک و افزایش مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان و مدیران آن کمک کند و زمینه‌ساز ارتقای تعاملات اجتماعی در سازمان شود.</p>http://rahbord-mag.ir/en/Article/Download/52095مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریراهبرد توسعه1735-246021822025922Consequences of organizational innovation in the banking industry (Case Study: Sepeh Bank branches in East Azarbaijan province)پیامدهای نوآوری سازمانی در صنعت بانکداری (نمونه مطالعه: شعب بانک سپه در استان آذربایجان شرقی)350366faعلیجبرائیلی جوبنددانشجوی دکتری مدیریت صنعتی (گرایش مدیریت سیستم ها)، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران یعقوبعلوی متیناستادیار گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران (نویسنده مسئول). مرتضی هنرمند عظیمیگروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران0000000196955191202448<p>Background and objective: Innovation in an organization is critical to achieve operational success, which significantly affects the success and performance of an organization. Therefore, the present research, understanding the importance of organizational innovation, seeks to identify the consequences of organizational innovation in the banking industry in Sepeh Bank branches in East Azerbaijan province. Methodology: The current research is practical in terms of purpose. The statistical population includes all previous researches. To collect data, internal and external databases were searched, which included 156 articles. In this regard, keywords related to the purpose of the research were searched, and with the purpose of targeted sampling, 91 articles of the most relevant researches were selected as a statistical sample. Findings and results: The findings of the research showed that the consequences of organizational innovation include 54 basic themes, 8 organizing themes and 4 inclusive themes. The results of the research showed that the consequences of organizational innovation have four overarching themes of organizational productivity (efficiency, effectiveness); organizational sustainability (response to the environment, value creation); improving the organization's performance (organizational purposefulness, organizational growth and development); Job belonging of employees (job satisfaction, professional improvement of employees).</p><p>زمینه و هدف: نوآوری در یک سازمان برای دستیابی به موفقیت عملیاتی حیاتی است که به طور قابل توجهی بر موفقیت و عملکرد یک سازمان تأثیر می گذارد. از این رو، پژوهش حاضر با درک اهمیت نوآوری سازمانی به دنبال شناسایی پیامدهای نوآوری سازمانی در صنعت بانکداری در شعب بانک سپه در استان آذربایجان شرقی است. روش تحقیق: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل کلیه پژوهش-های پیشین می باشد. برای گردآوری داده¬ها از پایگاه¬ داده های داخلی و خارجی جستجو شد که شامل 156 مقاله بود. در این راستا کلید واژه¬های مرتبط با هدف پژوهش مورد جستجو قرار گرفت و با هدف نمونه گیری هدفمند تعداد 91 مقاله مرتبط¬ترین پژوهش¬ها به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. یافته‌ها و نتیجه¬گیری: یافته¬های پژوهش نشان داد که پیامدهای نوآوری سازمانی شامل شامل 54 مضمون پایه، 8 مضمون سازمان دهنده و 4 مضمون فراگیر است. نتایج پژوهش نشان داد که پیامدهای نوآوری سازمانی دارای چهار مضمون فراگیر بهره‌وری سازمانی (کارایی اثربخشی)؛ پایداری سازمانی (پاسخگویی به محیط، ارزش آفرینی)؛ بهبود عملکرد سازمان (هدفمندی سازمان، رشد و بالندگی سازمانی)؛ تعلق شغلی کارکنان (رضایت شغلی، بهبود حرفه‌ای کارکنان) است.</p>http://rahbord-mag.ir/en/Article/Download/51672مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریراهبرد توسعه1735-246021822025922Monetary and fiscal policy and macroeconomic variables in selected Islamic countriesسیاست های پولی و مالی و متغیرهای کلان اقتصادی در کشورهای منتخب اسلامی367387faابراهیمصفرزادهدانشجوی دکتری گروه اقتصاد، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران. رویا آل عمرانگروه اقتصاد، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایرانسیدعلیپایتختی اسکوییگروه اقتصاد، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران202469<p>To implement a successful monetary and fiscal policy, it is necessary for economic authorities to have a correct assessment of the time and extent of the impact of this policy on economic variables. For this purpose, adequate understanding and recognition of the tools and mechanisms through which the monetary and fiscal policy affects the economic sectors is necessary. Therefore, developing a monetary and fiscal strategy appropriate to the economic conditions in countries such as Iran and Islamic countries such as Saudi Arabia, Kuwait, etc., which are concerned with Islamic economic policy and the elimination of interest rates and the implementation of economic justice, is of great importance. In order to collect the required information, this research was done from various tools such as internal websites and visiting libraries. Also, EXCEL software and EVIEWS13 statistical software were used to test the hypotheses and finally analyze the data. The research results have been examined in the form of eight hypotheses and the results show that the effect of fiscal policy in selected Islamic countries on the variables of GDP, price index and interest rate is positive and significant, and the effects of this policy on the exchange rate are negative and significant.</p><p>برای اعمال یک سیاست پولی و مالی موفقیت‌آمیز، لازم است مقامات اقتصادی ارزیابی صحیحی از زمان و میزان تأثیر این سیاست بر متغیرهای اقتصادی داشته باشند. برای این منظور درک و شناخت کافی ابزارها و مکانیسم‌هایی که از طریق آن سیاست پولی و مالی بر بخش‌های اقتصادی تأثیر می‌گذارد ضروری است. لذا تدوین یک استراتژی پولی و مالی متناسب با شرایط اقتصادی در کشورهایی نظیر ایران و کشورهای اسلامی مانند عربستان ، کویت و .... که در دغدغه سیاستهای اقتصادی اسلامی و حذف نرخ بهره و اجرای عدالت اقتصادی را دارند از اهمیت بالایی برخوردار است. نتایج تحقیق در قالب هشت فرضیه مورد بررسی قرار گرفته است. به منظور گردآوري اطلاعات مورد نياز اين تحقيق از ابزارهاي مختلفي مانند سایتهای داخلی و مراجعه حضوری به کتابخانه ها صورت پذیرفت. همچنین جهت آزمون فرضیه ها و در نهایت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار EXCEL و همچنین نرم افزار آماری EVIEWS13 استفاده شد. نتایج نشان می دهد اثر سیاست مالی در کشورهای منتخب اسلامی بر متغیرهای تولید ناخالص داخلی، شاخص قیمتها و نرخ بهره مثبت و معنی دار و اثرات این سیاست بر نرخ ارز منفی و معنی دار می باشد.</p>http://rahbord-mag.ir/en/Article/Download/51675مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریراهبرد توسعه1735-246021822025922The Role of Creditors in the Restructuring of Insolvent Business Enterprisesنقش بستانکاران در بازسازی بنگاه های اقتصادی ورشکسته 388408faپرستویوسفیدانشجوي دوره دكتري تخصصي حقوق خصوصی،گروه حقوق خصوصی، دانشكده حقوق، الهيات و علوم سياسي، واحد علوم و تحقيقات،دانشگاه آزاد اسلامي،تهران، ايرانمحسن امامي قشلاق استادیار و عضو هیأت علمی گروه حقوق واحد ارومیه،دانشگاه آزاد اسلامی،ارومیه،ایران. اصغرعربیاندانشیار،عضو هيأت علمي گروه حقوق خصوصی،دانشكده حقوق،الهيات وعلوم سياسي، واحد علوم وتحقيقات، دانشگاه آزاد اسلامي،تهران ، ايران. 202472<p>The current Iranian Commercial Code is primarily derived from the French Commercial Code of 1807. Despite its abrogation in France and subsequent reforms in comparative jurisdictions, Iran has not enacted substantive legislative reforms in bankruptcy law since the promulgation of the 1932 Code. Meanwhile, the rapid expansion and complexity of commercial activities have necessitated the adoption of modern insolvency frameworks in other jurisdictions, most notably corporate restructuring regimes. Restructuring—implemented through a legally binding restructuring plan—applies to both commercial and non-commercial debtors. Its initiation requires approval by a qualified majority of creditors and subsequent confirmation by the court. Upon judicial confirmation, the debtor assumes the status of debtor-in-possession, retaining managerial control over assets and operations while negotiating repayment schedules with creditors within court-sanctioned deadlines. This plan generates binding obligations for both debtors and creditors, serving as a mechanism to preserve enterprise value while ensuring creditor satisfaction. In Iranian law, restructuring in its narrow technical sense remains absent from the 1932 Commercial Code. Although the 2005 Draft Bill introduced provisions to address this deficiency, the 2012 Draft Bill reverted largely to the existing legal framework, with the principal innovation being the recognition of preventive composition agreements (concordat préventif) prior to a formal bankruptcy declaration. The central inquiry of this study is thus: How does Iranian law conceptualize and regulate the restructuring of insolvent enterprises? It concludes that Iranian law lacks a coherent restructuring regime comparable to those adopted in advanced legal systems, and that even targeted legislative initiatives—such as the Law for the Protection of Industries and the Crisis Management Commission established under Article 138 of the Constitution—have failed to address this systemic gap. Accordingly, this area of Iranian commercial law demands comprehensive legislative reform, informed by comparative analysis and contemporary insolvency principles.</p><p>قانون تجارت فعلی ایران اقتباسی از قاتون تجارت سال۱۸0۷م. کشور فرانسه است. علی‌رغم ملغی شدن این قانون در فرانسه، در حقوق ایران، هیچ‌گونه قوانین ماهوی جدیدی در باب ورشکستگی از سال ۱۳۱۸ به بعد تدوین نشده است. از طرفی به لحاظ پیشرفت روزافزون فعالیت‌های تجاری, تأسیسات حقوقی جدیدی نیز در سایر کشورها ایجاد شده که از جمله آَن‌ها می‌توان نهاد بازسازی را نام برد. بازسازی که مشتمل بر طرحی به نام طرح بازسازی است درخصوص اشخاص بدهکار اعم از تاجر یا غیرتاجرقابل تسری است. ایجاد نهاد بازسازی احتیاج به قبول اکثریت طلبکاران و تصدیق دادگاه داشته، با تصدیق طرح بازسازی توسط دادگاه، بدهکار به‌عنوان بدهکار متصرف به فعالیت و کنترل بر اموال و دارایی خود ادامه می‌دهد و با طلیکارانش توافق می‌کند که در مواعد و مهلت‌های تعیین شده مطالبات آنان را پرداخت کند. طرح بازسازی نسبت به خود بدهکار و طلبکاران دارای آثاری است. درقانون تجارت ۱۳۱۱ بازسازی به معنای اخص پیش بینی نشده است ولی در لایحه ی ٨٤ این خلاء پر شده است که البته در لایحه ی ۹۱ مجدداً از قواعد قانون فعلی تبعیت کرده است؛ با این تفاوت که قرار داد ارفاقی قبل از صدور حکم ورشکستگی منعقد می شود. پرسش اصلی این پایان نامه این است که بازسازی بنگاه های اقتصادی در حقوق ایران چگونه است؟ بطور کلی در حقوق ایران امر بازسازی به معنای اخص پیش بینی نشده است و حتی تصویب قوانینی مثل حمایت از صنایع و کمیسیون بحران اصل ۱۳۸ ق.ا این نقیصه را برطرف نکرده و همچنان این بخش از قانون تجارت نیاز به بررسی دارد.</p>http://rahbord-mag.ir/en/Article/Download/51710مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریراهبرد توسعه1735-246021822025922The Impact of Exchange Rate Volatility on the Growth of Iran's Economic Sectors in Boom and Recession Regimes Using the Markov-Switching Approachتاثیر نوسانات نرخ ارز بر رشد بخشهای اقتصادی ایران در دوران رونق و رکود با استفاده از رویکرد تغییر رژیم مارکوف- سوئیچینگ409433faسیداحمدشجاعیدانشجوی دکترای اقتصاد، دانشگاه ازاد اسلامی، واحد الیگودرز، الیگودرز، ایران رضا معبودیعضو هیات علمی گروه اقتصاد، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آیت اله العظمی بروجردی. 0000000342735200حمیدآسایش3- دانشیار گروه اقتصاد، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایت الله العظمی بروجردی، ایران.(https://orcid.org/0000000172232642)202472<p>Over the past two decades, the Iranian economy has experienced a high degree of volatility and instability in financial and foreign exchange markets due to various reasons, such as widespread sanctions and inflation, which have resulted in significant fluctuations in macroeconomic variables and created an atmosphere of uncertainty for investors and economic agents. Considering the importance of the subject, the present study, using the Markov-Switching approach, has examined the impact of exchange rate volatility on the growth of value added in the agricultural, industrial& mining, and service sectors of Iran during the period 1991-2022. The findings indicate that exchange rate volatility in both boom and bust regimes has a negative and significant impact on the growth of value added in the agriculture, industry & mining, and service sectors. In a way, with increasing exchange rate fluctuations, the industry & mining, services, and agriculture sectors experience the greatest decrease in value added, respectively. Also, the intensity of the impact of exchange rate fluctuations on the growth of value added in the sectors is greater during recession than during boom. Other findings also show that capital stock and trade openness have a positive and significant effect on the growth of value added in industry & mining, agriculture, and services in both boom and bust periods, and this effect is greater in boom periods than in recession periods. Effects of inflation rate fluctuations, oil price fluctuations, economic policy uncertainty, and depreciation of the national currency also have a negative effect on the growth value of sectors in both boom and bust periods, so that the intensity of the impacts is greater in the bust regime than in the boom regime. To reduce exchange rate volatility and fluctuations in Iran, it is recommended to implement policies such as reducing central bank interventions in the foreign exchange market, maintaining fiscal discipline and lowering public debt, enhancing the attractiveness of financial markets to absorb idle capital, and unifying the exchange rate. Implementing these policies can, in addition to decreasing currency instability, increase investor confidence and improve the growth of value added across various sectors of the economy.</p><p>طی دو دهه اخیر اقتصاد ایران به دلایل مختلفی مانند وجود تحریم¬های گسترده و پدیده تورم، درجه بالایی از نوسانات و بی¬ثباتی بازارهای مالی و ارزی را تجربه کرده است که برآیند آن بروز نوسانات معنی¬دار در متغیرهای اقتصاد کلان و ایجاد فضای نااطمینانی برای سرمایه¬گذاران و عوامل اقتصادی است. با توجه به اهمیت موضوع، پژوهش حاضر با استفاده از رهیافت مارکوف-سوئیچینگ تاثیر نوسانات ارزی را بر رشد ارزش افزوده بخش¬های کشاورزی، صنعت و معدن و خدمات ایران در بازه زمانی 1401-1370 بررسی کرده است. یافته¬ها حاکی¬اند نوسانات نرخ ارز در هر دو رژیم رونق و رکود تاثیر منفی و معناداری بر رشد ارزش افزوده بخش¬های کشاورزی، صنعت و معدن و خدمات دارد. به نحوی که با افزایش نوسانات نرخ ارز به ترتیب بخش صنعت و معدن، خدمات و کشاورزی بیشترین کاهش را در ارزش افزوده تجربه می¬کنند. همچنین، شدت اثرگذاری نوسانات نرخ ارز بر رشد ارزش¬افزوده بخش¬ها در دوره رکود بیشتر از رونق است. سایر یافته¬ها نیز نشان می¬دهند موجودی سرمایه و درجه باز بودن اقتصادی در هر دو دوره رونق و رکود اثر مثبت و معناداری بر رشد ارزش¬افزوده بخش صنعت و معدن، بخش کشاورزی و بخش خدمات دارند و این اثر در دوره رونق بیشتر از دوران رکود می‌باشد. متغیرهای نوسانات نرخ تورم، نوسانات قیمت نفت، عدم قطعیت سیاست اقتصادی و تضعیف ارزش پول ملی نیز در هر دو دوره رونق و رکود اثر منفی بر رشد ارزش افزوده بخش¬ها برجای می¬گذارند به طوری که شدت اثرگذاری در رژیم رکود بیشتر از رژیم رونق می‌باشد. برای کاهش نوسانات و تلاطم نرخ ارز در ایران، توصیه می¬شود سیاست‌هایی مانند کاهش مداخلات بانک مرکزی در بازار ارز، انضباط مالی دولت و کاهش بدهی‌های عمومی، افزایش جذابیت بازارهای مالی برای جذب سرمایه‌های سرگردان و یکسان‌سازی نرخ ارز اتخاذ شود. اجرای این سیاست‌ها می‌تواند علاوه بر کاهش بی‌ثباتی ارزی، به افزایش اطمینان سرمایه‌گذاران و بهبود رشد ارزش افزوده بخش‌های مختلف اقتصاد کمک کند.</p>http://rahbord-mag.ir/en/Article/Download/51712مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریراهبرد توسعه1735-246021822025922Study of the factors affecting social isolation of the elderly and its consequencesمطالعه عوامل موثر بر انزوای اجتماعی سالمندان و پیامدهای آن434456fa پرستو کنیدانشجوی دکتری رفاه اجتماعی،دانشکده علوم اجتماعی،دانشگاه تهران،تهران،ایران میثمموسائی استاد دانشگاه تهران و عضو کارگروه تحول و ارتقاء رشته اقتصاد 202482<p>Nowadays, due to the improvement of public health standards, human life expectancy has increased. With longer lifespans, aging and the factors influencing it as well as its effects and consequences have become a social issue for the elderly. We aim to find a solution to reduce the social isolation of older individuals. For this purpose, we used a questionnaire and approached 18 elderly residents of the Kahrizak facility who were willing to participate in in-depth interviews. Using the Boolean algebra approach, we studied the factors affecting the degree of social isolation among the elderly. The most significant factors included marital status, income, employment, health condition, and the number of children and grandchildren. The findings showed that the higher the level of social isolation among the elderly participants, the more they experienced feelings of purposelessness, loneliness, difficulties in social relationships, psychological problems, and physical illness. Additionally, as people grow older, their health status and personality change simultaneously, which may directly affect their social interactions and lead to a decline in the quality of their relationships. Therefore, actions must be taken to prevent the isolation of the elderly. These include encouraging them to join social networks and learn how to use digital platforms, providing communication devices such as radios, televisions, newspapers, books, home entertainment systems, and mobile phones, and promoting their membership in clubs and social environments.</p><p>امروزه به دلیل افزایش سطح بهداشت عمومی، طول عمر بشر افزایش یافته و با افزایش طول عمر، پیری و عوامل موثر بر آن و نیز آثار و پیامدهای آن به یک مساله اجتماعی برای سالمندان تبدیل شده است. ما به دنبال پاسخی برای این مساله هستیم که از انزوای افراد مسن کم کنیم. به همین جهت با استفاده از ابزار پرسشنامه به سراغ18نفر از سالمندانی رفتیم که در کهریزک مستقر بودند و تمایل به انجام مصاحبه عمیق داشتند. با استفاده از رویکرد جبر بولی، عوامل موثر بر میزان انزوای اجتماعی سالمندان را مورد مطالعه قرار دادیم که مهمترین آنها شامل: وضعیت تاهل،درآمد،اشتغال،سلامت، تعداد فرزندان و نوه ها بود. و هرچه که انزوای اجتماعی در میان سالمندان مورد مطالعه بیشتر بوده، احساس بی نقشی، احساس تنهایی، اشکال در روابط اجتماعی، مشکلات روحی و روانی، بیماری جسمی بیشتر بوده است. همچنین وقتی افراد مسن تر می شوند، وضعیت سلامت و شخصیت به طور همزمان تغییر می کند که ممکن است مستقیما بر ارتباطات اجتماعی سالمندان تاثیر بگذارد و منجر به کاهش کیفیت ارتباطات آنها بشود. بنابراین باید اقداماتی انجام شود جهت جلوگیری از انزوای سالمندان، مواردی مانند عضو شدن سالمند در شبکه های اجتماعی و یادگیری استفاده از فضای مجازی ، خرید دستگاه های ارتباطی مانند رادیو، تلویزیون، روزنامه، کتاب و سینمای خانگی، موبایل و عضویت در باشگاه ها و محیط های اجتماعی.</p>http://rahbord-mag.ir/en/Article/Download/51742مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریراهبرد توسعه1735-246021822025922Justice and Qest in the Quran With Emphasis on Economic Aspectsعدالت و قسط در قرآن با تاکید بر ابعاد اقتصادی457487faمرتضی عزتیپژوهشکده اقتصاد/تربیت مدرس202447<p>Justice is a great human ideal that has always been the focus of thoughtful thinkers and rulers, and the divine religion has also paid special attention to it. Qest is one of the words that has extensive semantic similarities with justice and has been used more than justice in the Quran. Different views have been presented about the semantic relationship of these two words. Some have considered Qest and justice to have the same meaning, while others have attributed different meanings to them. However, in order to better understand the concept and meaning of justice and Qest in the Quran and the semantic relationship of these two words together, it is appropriate to search for the meaning of justice and Qest in the Quran by examining the Quran more systematically in order to find a more correct semantic relationship between the two. This article attempts to achieve a more accurate semantic relationship between the two words justice and Qest in the Quran by analyzing the semantic components of the two words comparatively based on their co-occurrence relationships in the Quran and to test other interpretations of their semantic relationship. The result is that it seems that justice and Qest can be understood in the general sense of respecting and giving the rights of individuals, but these two words in the Quran, while having certain semantic similarities, also have clear semantic and practical differences. Justice has general conceptual dimensions, but Qest is the operational and executive definition of justice in the sense of giving the rights of individuals based on accepted standards in society.</p><p>عدالت آرمان بزرگ بشری است که همواره مورد توجه اندیشمندان و حاکمان دلسوز بوده و دین الهی نیز به آن توجه ویژه داشته است. قسط از واژه¬هایی است که مشترکات معنایی گسترده-ای با عدالت دارد و در قرآن بیش از عدالت به¬کار برده شده است. درباره نسبت معنایی این دو واژه دیدگاه¬های مختلفی ارایه شده است. برخی قسط و عدالت را به یک معنا دانسته¬اند، برخی معنای متفاوتی برای آنها قایل هستنند. با این وجود برای درک بهتر مفهوم و معنای عدالت و قسط در قرآن و نسبت معنایی این دو واژه با هم، مناسب است با بررسی روشمندانه¬تر در قران به جستجوی معنای عدالت و قسط در قران بپردازیم تا نسبت معنایی درست¬¬تر این دو را بیابیم. این مقاله کوشش دارد با روش تحلیل مولفه¬های معنایی دو واژه عدالت و قسط به صورت مقایسه¬ای بر پایه رابطه¬های هم¬نشینی آنها در قرآن به نسبت معنایی درست¬تر این دو واژه در قرآن دست¬ یابد و برداشت¬های دیگر درباره نسبت معنایی آنها را نیز محک بزند. نتیجه اینکه به¬نظر می¬رسد می-توان عدالت و قسط را به معنای کلی رعایت و دادن حق افراد دانست، ولی این دو واژه در قران ضمن اینکه اشتراکات معنایی مشخصی با هم دارند، تفاوت¬های معنایی و کاربردی روشنی نیز دارند. عدالت ابعاد مفهومی کلی دارد، ولی قسط تعریف عملیاتی و اجرایی عدالت به معنای دادن حق افراد برپایه معیارهای پذیرفته شده جامعه است.</p>http://rahbord-mag.ir/en/Article/Download/51759مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریراهبرد توسعه1735-246021822025922Comparative Sociology of Violence in the Thought of Fanon and Spivakجامعهشناسی تطبیقی خشونت در اندیشۀ فانون و اسپیواک488514faحامدحاجی حیدریعضو هیأت علمی گروه جامعه شناسی دانشگاه تهرانداوودطالقانیدانشجوی دکتری تخصصی Ph.D گروه علوم اجتماعی اسلامی دانشگاه تهران.202537<p>Postcolonial studies is known as one of the recent traditions of the humanities, and among the important figures in this field are Franz Fanon and Gayatri Chakravorty Spivak. These thinkers have made important efforts in the field of studying violence, and their views can be considered in the field of sociology of violence. In this research, while reviewing and examining the views of Fanon and Spivak, a comparative study has been conducted between the views of these two theorists. The comparison of the views of Fanon and Spivak in this article has been carried out through the mediation of Carl Schmitt's theory of violence. Based on a comparative study, Fanon recognizes the violent content of politics and colonialism, and advises the subjugated and the colonized to resort to violence, but Spivak does not recognize this violent aspect and proposes a range of solutions. In designing his perspective, Franz Fanon accepts that colonialism dominates the natives and the subjugated in violent ways, and as a theorist and revolutionary fighter, he considers violence as the only way to fight against colonial violence. In contrast, Spivak distinguishes between two types of violence, namely reasonable and unreasonable violence, and considers both types of violence to be inhuman and inadmissible. This article examines the roots and dimensions of the difference between these two thinkers with the reference frame of Carl Schmitt's view on violence.</p><p>مطالعات پسااستعماری به‌عنوان یکی از سنت‌های متأخر علوم انسانی شناخته می‌شود و از جمله شخصیت‌های مهم در این حوزه فرانتس فانون وگایاتری چاکراورتی اسپیواک هستند. این متفکران در زمینه مطالعه خشونت تلاش‌های مهمی را انجام داده‌اند و نظرات ایشان را می‌توان در زمینه جامعه‌شناسی خشونت قلمداد کرد. در این پژوهش، ضمن مرور و بررسی دیدگاه‌های فانون و اسپیواک، مطالعه‌ای مقایسه‌ای میان دیدگاه‌های این دو نظریه‌پرداز انجام شده است. مقایسه دیدگاه فانون و اسپیواک در این مقاله به میانجی نظریۀ کارل اشمیت در باب خشونت انجام گرفته است. بر اساس مطالعۀ مقایسه‌ای انجام گرفته، فانون، محتوای خشونت‌آمیز در سیاست و استعمار را به رسمیت می‌شناسد، و به فرودستان و استعمارشدگان توصیه می‌کند که به خشونت متوسل شوند، اما اسپیواک این وجه خشونت‌آمیز را به رسمیت نشناخته و دامنه‌ای از راه حل‌ها را پیشنهاد می‌کند. فرانتس فانون، در طراحی دیدگاه خود می‌پذیرد که استعمار به شیوه‌های خشونت‌آمیز بر بومیان و فرودستان سلطه‌گری می‌کند، و در مقام نظریه‌پرداز و مبارز انقلابی، تنها راه مبارزه علیه خشونت استعمار را خشونت قلمداد می‌کند. در مقابل، اسپیواک میان دو گونه از خشونت یعنی خشونت معقول و نامعقول تفکیک قائل می‌شود و هر دو نوع از خشونت را غیرانسانی و غیرقابل تجویز می‌داند. در این مقاله ریشه‌ها و ابعاد اختلاف این دو متفکر با چارچوب مرجع دیدگاه کارل اشمیت در باب خشونت بررسی شده است.</p>http://rahbord-mag.ir/en/Article/Download/51854مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریراهبرد توسعه1735-246021822025922The development A Pattern of Comprehensive Risk Management (Approach: Grounded Theory)الگوی توسعه مدیریت ریسک فراگیر (رویکرد: نظریه زمینه بنیان)515555faمحسن بزرگيدانشجوي دكتري، گروه مهندسي مالي، واحد مراغه، دانشگاه آزاد اسلامي، مراغه، ايران عسگر پاك مرام دانشيار، گروه حسابداري، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامي، بناب، ايران. زهرهخواجه سعيد استادیار گروه اقتصاد، دانشکده علوم انسانی، واحد مراغه، دانشگاه آزاد اسلامی، مراغه، ایرانعليبشارتاستاديار، گروه حسابداري، واحد مراغه، دانشگاه آزاد اسلامي، مراغه ، ايران202469<p>Comprehensive risk management is an integrated and continuous process for managing risks in all corporate dimensions, including strategic, financial, operational, compliance and credit risks, in order to minimize unexpected performance changes and maximize the inherent value of the company. This process enables the board and management to make more informed and informed decisions about their performance risk by mapping out the fundamental needs related to corporate governance and policies, risk data and analytics, risk management and performance monitoring and reporting. to bring The purpose of this research is to provide a comprehensive risk management model in the Iranian capital market using a qualitative approach (foundation data theory). The data collection tool was a semi-structured interview with experts. For this purpose, in 2023, by using the targeted sampling approach (snowball), in-depth interviews were conducted with 24 experts who had opinions and experience in the field of risk management. The research data was analyzed using coding method and using Maxqda software. Based on the presented model, in general, the results showed that in the field of causal conditions, experts and experts believed that the most important factors affecting comprehensive risk management are categories that include capital market cycle phases, including risk management planning, identifying risks, performing analysis Qualitative risk is the implementation of quantitative risk analysis, risk response planning, risk control. Seven main categories, i.e. senior management authority, risk management unit, control, governance, risk culture model, strategies and appetite, policies and procedures, and skills promotion, formed the background conditions. Intervening conditions have five main categories of environmental conditions, bargaining power, risk model assessment, gap analysis and potential corrective measures. The categories related to strategies include value development, life cycle development, risk operational goal development, and integrated risk development. In this research, the results in six main categories include improving the position of the company, improving the stability of the company, learning potential, sustainable growth and development, feedback from the refiners, and improving decision making.</p><p>مدیریت ریسک فراگیر یک فرایند تلفیقی و پیوسته برای مدیریت ریسک‌ها در تمام ابعاد شرکتی شامل ریسک‌های استراتژیک، مالی، عملیاتی، انطباقی و اعتباری، به منظور کمینه کردن تغییرات عملکرد غیرمنتظره و بیشینه کردن ارزش ذاتی شرکت است. این فرآیند، با طرح نیازهای بنیادی مرتبط با اداره و سیاست‌گذاری‌های شرکت، داده‌ها و تحلیل‌های ریسک، مدیریت ریسک و نظارت و گزارش عملکرد، به هیئت مدیره و مدیریت این امکان را می‌دهد تا تصمیمات مربوط به ریسک بازده خود را با آگاهی و اطلاعات بیشتری اتخاذ نمایند آورد. هدف این پژوهش ارائه الگوی مدیریت ریسک فراگیر در بازار سرمایه ایران است که با استفاده از رویکرد کیفی (نظریه داده‌ بنیاد) می‌باشد. ابزار گردآوري اطلاعات، مصاحبه نیمه ساختار یافته با خبرگان بود. به این منظور در سال 1402 با استفاده از رویکرد نمونه‌گیری هدفمند (گلوله برفی) با 24 نفر از خبرگان که در زمینه مدیریت ریسک صاحب نظر و دارای تجربه بوده‌اند، مصاحبه‌‌های عمیق تا مرحله اشباع صورت گرفت. داده‌‌‌‌های پژوهش با استفاده از روش کدگذاری مورد تحلیل قرار گرفت. براساس الگوی ارائه شده به طور کلی نتایج نشان داد که در زمینه شرایط علّی، افراد متخصص و صاحب نظر معتقد بودند که مهم‌ترین عوامل تاثیرگذار بر مدیریت ریسک فراگیر مقوله‌هایی شامل فاز های چرخه بازار سرمایه شامل برنامه ریزی مدیریت ریسک، شناسایی ریسک ها، اجرای تحلیل کیفی ریسک، اجرای تحلیل کمی ریسک، برنامه ریزی پاسخ به ریسک، کنترل ریسک ها می‌باشد. هفت مقوله اصلی یعنی اختیارات مدیریت ارشد، واحد مدیریت ریسک، کنترل، حاکمیت، مدل فرهنگ ریسک، استراتژی ها و اشتها، خط مشی ها و رویه ها و ارتقاء مهارت ها شرایط زمینه‌ای را تشکیل دادند. شرایط مداخله‌گر دارای پنج مقوله اصلی شرایط محیطی، قدرت چانه زنی، ارزیابی مدل ریسک، تجزیه و تحلیل شکاف ها و اقدامات بالقوه اصلاحی می باشد می‌باشد. مقوله های مربوط به راهبردها به ترتیبل شامل توسعه ارزش ها، تدوین چرخه عمر، تدوین هدف عملیاتی ریسک و تدوین ریسک تلفیقی می باشد. در این پژوهش پیامدها در شش مقوله اصلی شامل ارتقاء موقعیت شرکت، ارتقاء پایداری شرکت، فراگیری بالقوه، رشد و توسعه پایدار، بازخورد پالش ها، بهبود تصمیم گیری است.</p>http://rahbord-mag.ir/en/Article/Download/51856مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوریراهبرد توسعه1735-246021822025922English abstracts of articles چکیده انگلیسی مقاله ها556590fa2025922English abstracts of articles
Quarterly Journal of Development Strategy, 2025, Vol. 21, No4 (82)
English abstracts of articles
Quarterly Journal of Development Strategy, 2025, Vol. 21, No4 (82)
http://rahbord-mag.ir/en/Article/Download/52111