Analysis of factors affecting organizational entrepreneurial behavior in the direction of social development
Subject Areas :
ali
soosarae
1
(Management Department, Aliabad Katoul Branch, Islamic Azad University, Aliabad Katoul, Iran)
majid
nasiri
2
(Aliabad katoul)
Roohalla
samiee
3
محمدباقر
گرجی
4
Keywords: Keywords: organizational entrepreneurial behavior, social development, justice. ,
Abstract :
Ali Soosarae Majid Nasiri Roohalla Samiee Mohammadbagher Gorji Abstract The aim of the current research was to analyze the factors affecting organizational entrepreneurial behavior in the direction of social development in Golestan province. This research was applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method, which was conducted with a mixed exploratory approach. The statistical population in the qualitative stage was 11 academic and organizational experts who were selected in a targeted way using the snowball technique, and in the quantitative stage, there were 1401 employees of the judiciary in Golestan province, and the sample size was determined to be 302 based on the Karjesi and Morgan table. A simple random method was used for sampling. The Delphi method was used to identify the factors and the structural equation method with SmartPLS3 software was used to check the relationships between the variables. Delphi results showed that the dimensions of organizational entrepreneurial behavior include 7 dimensions (behavioral, environmental, content, contextual, communicative, structural, individual) and the results of structural equations showed the dimensions (behavioral, environmental, content, contextual, communicative, structural, individual) to 0.346, 0.408, 0.363, 0.378, 0.350, 0.424 and 0.398 have a significant effect on organizational entrepreneurial behavior. Also, organizational entrepreneurial behavior has a significant effect on social development by 0.823.
- آذر، ع، و خسروانی، ف. 1398. تحقیق در عملیات نرم. انتشارات سازمان مدیریت صنعتی، تهران.
- انوري، ش.، عطایی، م.، و طاهرپور کلانتري، ح. 1399. شناسایی الگوي رفتاري کارآفرینان مستقل در ایران. پژوهش¬هاي مدیریت راهبردي، 26 (77): 148- 127.
- بهادری، ج.1392. نقش و جایگاه کارآفرینی در توسعه اقتصادی و پایدار. همایش دانشگاه کارآفرین؛ صنعت دانش محور: بابلسر.
- پورنظری، م.، صدیقی، ح.، و چیذری، م. 1393. بررسی عوامل محیطی مؤثر بر رفتار کارآفرینانه در کارآفرینان کشاورزی. کارآفرینی در کشاورزی، 1 (3): 100- 83.
- خياطان، م.، و مباركي، م. 1393. عوامل مؤثر بر رفتار كارآفرينانه مديران مراكز تحقيقاتي دانشگاه‌هاي علوم پزشكي تهران. پياورد سلامت، 8 (3): 209- 198.
- ديانتی، ر.، و زارع زيدي، ع. 1396. نقش مديريت منابع انساني در تقويت كارآفريني سازماني. دوماهنامه مطالعات كاربردي در علوم مديريت و توسعه، 2 (4):12- 1.
- رحمانيان كوشككي، م.، و عباسي، ع. 1392. سازوكارهاي تأثيرگذار بر رفتار كارآفرينانة كاركنان مديريت جهاد كشاورزي شهرستان جهرم. مدیریت دولتی، 5 (4): 138- 121.
- زالی، م.، نیلی آرام، ع.، رضائیان، ع،. و کردناویج، ا. 1399. ارائه الگوی رفتار کارآفرینانه کارکنان در کسب‌وکارهای صادراتی حوزه برق و الکترونیک کشور با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری. مدیریت کسب‌وکارهای بین‌المللی، 3 (4): 21- 1.
- زبیری، ه.، و صلاحی کجور، س. 1397. اثر استقلال قضايی بر تولید ناخالص داخلی (مطالعه بین کشوری با روش داده‌های تابلويی). فصلنامه مدل‌سازی اقتصادسنجی، 3 (3):82- 63.
- سلیمانی، ا.، موسوی، م.، میرزایی، م.، و حسینی، ر. 1392. بررسی اهمیت و ضرورت کارآفرینی در سازمان‌ها و راه‌های گسترش آن. اولین کنفرانس بین‌المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی (با رویکردی بر مدیریت و حسابداری): رودهن.
- شاه‌آبادي، ا.، شهبازی، ش،. و سهراب یوفا، ح. 1394. تأثيرعوامل درون‌سازماني و برون‌سازماني (سیاست‌هاي کلان اقتصادي) بر رفتار کارآفرينانه مدیران مياني دانشگاه‌هاي منتخب ايران. فرآیند مدیریت و توسعه، 28 (3): 83- 63.
- طاهونی، م.، صالح پور، م.، و عزیزی، ک. 1392. عوامل مؤثر بر رفتار کارآفرینی. همایش ملی مدیریت بازرگانی با محوریت کسب‌وکارهای کارآفرینانه و اقتصاد دانش بنیان: رامسر.
- فارسيجانی، ح.، اخوان خرازيان، م،. و شهبازي، م. 1393. نقش ابعاد فرهنگ سازمانی در بروز رفتار كارآفرينانه (مؤسسه هدايت فرهيختگان جوان). چشم انداز مديريت دولتی، 20 (1): 97- 73.
- فاضلی، م، فتاحی، س.، و زنجان رفیعی، ن .(1392). توسعه اجتماعی، شاخص ها و جایگاه ایران در جهان، مطالعات توسعه اجتماعی- فرهنگی، 2(1):182-159.
- کیاکجوری، د.، کوزه‌گر، امین.، و امیری، بهناز. 1391. ضرورت کارآفرینی در توسعه اقتصادی و اجتماعی جامعه. کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان: بابلسر.
- لعلی‌سرابی، ا.، و عبدوی، م. 1392. طراحی و تبیین مدل عوامل مؤثر بر رفتار کارآفرینانه سازمانی در بخش دولتی ایران. دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی: قم.
- مبینی دهکردي، ع .(1390). معرفی طرح‌ها و مدل‌ها در روش تحقیق آمیخته، فصلنامه راهبرد، 20(60): 234-217.
- مقيمي، م.، زالي، م.، و مرزبان، ش. 1393. بررسي رفتاركارآفرينانه مديران مياني دانشگاه تهران. پژوهشنامه مدیریت اجرایی، 6 (11): 144- 123.
- ناصر، ش. 1396. بررسی عوامل مؤثر بر شکل‌گیری رفتار کارآفرینانه در کارکنان شهرداری تهران. کنفرانس بین‌المللی فرصت‌ها و چالش‌ها مدیریت، اقتصاد و حسابداری:تهران.
- Cardon, M., S. Wincent, J., Singh, J., and Drnovsek, M. 2009. The nature and experience of entrepreneurial passion. Academy of Management Review, 34(3): 511-532.
- Faisal, M. N., Banwet, D. K., and Shankar, R. 2006. Supply chain risk mitigation: modelling the enablers. Business Process Management, 12(4): 535-552.
- -. Gawke,C., Gorgievski, J., and Bakker, A. 2017. Employee intrapreneurship and work engagement: A latent change score approach. Journal of Vocational Behavior, 100(1): 88-100.
- Jong, J. P. D., Parker, S. K., Wennekers, S., and Wu, C. H. 2015. Entrepreneurial behavior in organizations: does job design matter?. Entrepreneurship Theory and Practice, 39(4): 981-995.
- -Lyne, I., Ngin, C. and Santoyo-Rio, E. 2018. Understanding social enterprise, social entrepreneurship and the social economy in rural Cambodia, Journal of Enterprising Communities: People and Places in the Global Economy, 12(3): 278-298.
- Mirkamandar, S., Beheshtifar, M., Pourkiani, M., and Sheykhi. A. 2020. Designing a Model of Antecedents of Entrepreneurial Orientation and Behavior (Case Study: Administrative Agencies in Kerman Province). Turismo: Estudos & Práticas,1(1): 1-10.
- Mustafa, M., Gavin, F., and Hughes, M. 2018. Contextual determinants of employee entrepreneurial behavior in support of corporate entrepreneurship: a systematic review and research agenda. Journal of Enterprising Culture, 26(03): 285-326.
- -Rutherford,W.2007.Corporateentrepreneurship:An empirical look at the innovativeness dimension and its antecedents, Journal of Organizational Change Management, 20(3): 429-446.
- Stopford, J., and Baden-Fuller, W. 1994. Creating Corporate Entrepreneurship. Strategic Management Journal, 15(7):521-536.
- Surucu, L., and Sesen, H. 2019. Entrepreneurial behaviors in the hospitality industry: Human resources management practices and leader member exchange role. Revista de Cercetare si Interventie Sociala, 66: 114.
- -Wakkee, I.,Elfring, T., and Monaghan, S. 2010. Creating entrepreneurial employees in traditional service sectors. International Entrepreneurship and Management Journal, 6(1): 1-21.
- Warfield, J. W. 1974. Developing interconnected matrices in structural modelling, IEEE transcript on systems. Men and Cybernetics, 4(1): 51-81.