• صفحه اصلی
  • درباره رایمگ
  • تماس با ما
  • ثبت نام
  • ورود
  • سفارش سامانه
پیشرفته
  • صفحه اصلی
  • سعید  هداوند
  • آخرین شماره

    72
    شماره 72   دوره 18 زمستان 1402
    ارسال مقاله به نشریه فهرست داوران

    شماره های پیشین

    • دوره 18
      • ✓ شماره 72 - زمستان 1402
      • ✓ شماره 71 - پاییز 1401
      • ✓ شماره 70 - تابستان 1401
      • ✓ شماره 69 - بهار 1401
    • دوره 17
      • ✓ شماره 68 - زمستان 1400
      • ✓ شماره 67 - پاییز 1400
      • ✓ شماره 66 - تابستان 1400
      • ✓ شماره 65 - بهار 1400
    • دوره 16
      • ✓ شماره 64 - زمستان 1399
      • ✓ شماره 63 - پاییز 1399
      • ✓ شماره 62 - تابستان 1399
      • ✓ شماره 61 - بهار 1399
    • دوره 15
      • ✓ شماره 60 - زمستان 1398
      • ✓ شماره 59 - پاییز 1398
      • ✓ شماره 58 - تابستان 1398
      • ✓ شماره 57 - بهار 1398
    • دوره 14
      • ✓ شماره 56 - زمستان 1397
      • ✓ شماره 55 - پاییز 1397
      • ✓ شماره 54 - تابستان 1397
      • ✓ شماره 53 - بهار 1397
    • دوره 13
      • ✓ شماره 52 - زمستان 1396
      • ✓ شماره 51 - پاییز 1396
      • ✓ شماره 50 - تابستان 1396
      • ✓ شماره 49 - بهار 1396
    • دوره 12
      • ✓ شماره 48 - زمستان 1395
      • ✓ شماره 47 - پاییز 1395
      • ✓ شماره 46 - تابستان 1395
      • ✓ شماره 45 - بهار 1395
    • دوره 11
      • ✓ شماره 44 - زمستان 1394
      • ✓ شماره 43 - پاییز 1394
      • ✓ شماره 42 - تابستان 1394
      • ✓ شماره 41 - بهار 1394

    مرور

    • •  شماره جاری
    • •  براساس شمارگان نشریه
    • • نمایه نویسندگان
    • •  براساس موضوعات
    • •  براساس نویسندگان

    صفحات نشریه

    • •  شناسنامه
    • •  اصول اخلاقی
    • •  راهنماي تدوين مقاله
    • •  ارزيابي
    • •  درباره ما
    • تماس با نشریه
    OpenAccess Hamtajoo
    • فهرست مقالات سعید  هداوند

      • دسترسی آزاد مقاله
        • صفحه چکیده
        • متن کامل

        1 - تحلیل و تبیین عوامل مؤثر بر ترك خدمت دانشگران صنعت ICT کشور
        سعید  هداوند
        در سالیان اخیر، یکی از نگرانی¬های اصلی سازمان¬های دانش بنیان، افزایش تمایل دانشگران به ترک خدمت داوطلبانه می¬باشد. اساس این نگرانی در سیال بودن دانش و تخصص دانشگران است که توسعه و نگهداشت آنها در سازمان را دشوار می¬سازد. هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و تحلیل عوامل اثرگذار چکیده کامل
        در سالیان اخیر، یکی از نگرانی¬های اصلی سازمان¬های دانش بنیان، افزایش تمایل دانشگران به ترک خدمت داوطلبانه می¬باشد. اساس این نگرانی در سیال بودن دانش و تخصص دانشگران است که توسعه و نگهداشت آنها در سازمان را دشوار می¬سازد. هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و تحلیل عوامل اثرگذار بر ترک خدمت کارکنان دانش محور در صنعت ICT کشور می¬باشد. پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و ازحیث طرح تحقیق و روش جمع آوری داده¬ها از نوع تحقیقات توصیفی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش را 118 نفر از دانشگران پنج شرکت مورد مطالعه تشکیل می¬دهند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه¬ 45 سؤالی است که در طیف پنج درجه¬ای لیکرت تنظیم شده است. برای بررسی میزان پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرانباخ استفاده شد که مقدار 873/. بیانگر پایایی مناسب پرسشنامه است. ضریب روایی پرسشنامه نیز با استفاده از سیگمای شمارشی محاسبه گردید. داده¬های به دست آمده با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار SPSSwin22 تحلیل شد. یافته¬های پژوهش نشان می¬دهد که عامل ویژگی¬های شغلی با میانگین 5/69 درصد دارای بیشترین تأثیر در نارضایتی شغلی و به تبع آن ترک خدمت سازمان می¬باشد. همچنین عوامل مدیریتی با میانگین 9/61 ، فرهنگ سازمانی با میانگین 2/54، رویه منابع انسانی با میانگین 6/46 ، شوک¬های کاری با میانگین 4/36 و وسوسه گری مشتریان با میانگین 7/34 از دیگر عوامل اثرگذار در ایجاد انگیزه ترک خدمت دانشگران در صنعت ICT می باشند. پرونده مقاله
  • صفحه اصلی
  • نقشه سایت
  • تماس با ما
  • صفحه اصلی
  • نقشه سایت
  • تماس با ما

حقوق این وب‌سایت متعلق به سامانه مدیریت نشریات رایمگ است.
حق نشر © 1402-1396

صفحه اصلی| عضویت/ ورود| درباره رایمگ| تماس با ما|
[English] [العربية] [en] [ar]
  • Ricest
  • عضویت/ ورود
  • email