• صفحه اصلی
  • درباره رایمگ
  • تماس با ما
  • ثبت نام
  • ورود
  • سفارش سامانه
پیشرفته
  • صفحه اصلی
  • سید امیر رضا نجات
  • آخرین شماره

    72
    شماره 72   دوره 18 زمستان 1402
    ارسال مقاله به نشریه فهرست داوران

    شماره های پیشین

    • دوره 18
      • ✓ شماره 72 - زمستان 1402
      • ✓ شماره 71 - پاییز 1401
      • ✓ شماره 70 - تابستان 1401
      • ✓ شماره 69 - بهار 1401
    • دوره 17
      • ✓ شماره 68 - زمستان 1400
      • ✓ شماره 67 - پاییز 1400
      • ✓ شماره 66 - تابستان 1400
      • ✓ شماره 65 - بهار 1400
    • دوره 16
      • ✓ شماره 64 - زمستان 1399
      • ✓ شماره 63 - پاییز 1399
      • ✓ شماره 62 - تابستان 1399
      • ✓ شماره 61 - بهار 1399
    • دوره 15
      • ✓ شماره 60 - زمستان 1398
      • ✓ شماره 59 - پاییز 1398
      • ✓ شماره 58 - تابستان 1398
      • ✓ شماره 57 - بهار 1398
    • دوره 14
      • ✓ شماره 56 - زمستان 1397
      • ✓ شماره 55 - پاییز 1397
      • ✓ شماره 54 - تابستان 1397
      • ✓ شماره 53 - بهار 1397
    • دوره 13
      • ✓ شماره 52 - زمستان 1396
      • ✓ شماره 51 - پاییز 1396
      • ✓ شماره 50 - تابستان 1396
      • ✓ شماره 49 - بهار 1396
    • دوره 12
      • ✓ شماره 48 - زمستان 1395
      • ✓ شماره 47 - پاییز 1395
      • ✓ شماره 46 - تابستان 1395
      • ✓ شماره 45 - بهار 1395
    • دوره 11
      • ✓ شماره 44 - زمستان 1394
      • ✓ شماره 43 - پاییز 1394
      • ✓ شماره 42 - تابستان 1394
      • ✓ شماره 41 - بهار 1394

    مرور

    • •  شماره جاری
    • •  براساس شمارگان نشریه
    • • نمایه نویسندگان
    • •  براساس موضوعات
    • •  براساس نویسندگان

    صفحات نشریه

    • •  شناسنامه
    • •  اصول اخلاقی
    • •  راهنماي تدوين مقاله
    • •  ارزيابي
    • •  درباره ما
    • تماس با نشریه
    OpenAccess Hamtajoo
    • فهرست مقالات سید امیر رضا نجات

      • دسترسی آزاد مقاله
        • صفحه چکیده
        • متن کامل

        1 - الگوی سنجش سرمایه سازمانی (مورد مطالعه: یکی از نهادهای پژوهشی نیروهای مسلح)
        سید امیر رضا نجات
        امروزه سرمایه سازمانی که از دارایی‎های نامشهود سازمان محسوب می‎شود، به عنوان منبعی راهبردی، منحصر بفرد و دارای ارزش رقابتی و پایدار برای سازمان به شمار می‎رود. هدف این مقاله سنجش سهم سرمایه سازمانی در تحقق اهداف کلان سازمان است که از طریق مدیریت نظامات، فرایندها و رویه‌ چکیده کامل
        امروزه سرمایه سازمانی که از دارایی‎های نامشهود سازمان محسوب می‎شود، به عنوان منبعی راهبردی، منحصر بفرد و دارای ارزش رقابتی و پایدار برای سازمان به شمار می‎رود. هدف این مقاله سنجش سهم سرمایه سازمانی در تحقق اهداف کلان سازمان است که از طریق مدیریت نظامات، فرایندها و رویه‌های اجرایی، مدیریت دانش و ساختار سازمانی قابل حصول است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی، روش تحقیق توصیفی تحلیلی از نوع پیمایشی، روش جمع‎آوری اطلاعات توصیفی و نوع داده‌ها کمی بوده‌است. جامعه آماری مدیران، کارشناسان ارشد و پژوهشگران حوزه علم و فناوری یک نهاد پژوهشی انتظامی و تعداد نمونه‌هاي اين تحقيق 169 نفر تعیین که با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفی انتخاب شدند. برای سنجش پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده و مقدار آن براساس 20 پرسشنامه اولیه 964/0 بدست آمده که نشان‌دهنده پایایی مناسب برای پرسشنامه است. با استفاده از تحليل عاملي و الگوی معادلات ساختار يافته فرضيه‌هاي تحقيق درباره مؤلفه‌ها و شاخص‌های تشكيل دهنده سرمايه سازمانی مورد بررسي قرار گرفت. آزمون‌های آماری همبستگی نشان‌دهنده آنست که مولفه‌ها و شاخص‌ها در سطح معناداری تبیین کننده سرمایه سازمانی بوده‌است. همچنین سرمایه سازمانی دارای تاثیر معناداری در ارتباط با تحقق اهداف کلان راهبردی بوده‎است. الگوي ارائه شده نشان داد که سرمایه سازمانی از طریق چهار مولفه نظامات، مدیریت دانش، فرهنگ و ساختار سازمانی به همراه شاخص‌هایش قابل تبیین است و همچنین بیانگر تفسیری از توسعه و تعالی علم، فناوری و نوآوری نهاد پژوهشی توسط سرمایه سازمانی است. پرونده مقاله
  • صفحه اصلی
  • نقشه سایت
  • تماس با ما
  • صفحه اصلی
  • نقشه سایت
  • تماس با ما

حقوق این وب‌سایت متعلق به سامانه مدیریت نشریات رایمگ است.
حق نشر © 1402-1396

صفحه اصلی| عضویت/ ورود| درباره رایمگ| تماس با ما|
[English] [العربية] [en] [ar]
  • Ricest
  • عضویت/ ورود
  • email